旷工的工资扣除标准是怎样的？
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按旷工日数来计算工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，则公司可以和员工解除劳动合同。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
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工资工资扣税标准是怎样规定的1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得
2020.09.03 205 -
工资工资扣除标准根据规定，工资薪金在纳税前可以扣除社保费、住房公积金及专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
2020.08.03 203 -
2023工资扣税标准是怎样的工资扣税的标准如下： 1、工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%； 2、工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%； 3、工资范围在17000-30000元之间的，个人所得税为20%； 4、工资范围在3000
2022.12.29 939
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旷工的工资应该怎样扣除？
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。
2023-02-20 15,340 -
法定规定旷工扣工资标准是怎样的
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷
2022-07-19 15,340 -
工资扣除标准是怎样的?
没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资
2022-04-21 15,340 -
工资扣除标准是怎样的
没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资
2022-04-15 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,817 2022.04.17 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,143 2022.04.17 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
4,003 2022.05.11
