孕妇被解除劳动合同需要支付什么费用
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此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕妇被解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，孕妇存在过失性辞退情形的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。
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孕妇怎么解除劳动合同与孕妇解除劳动合同需要满足以下条件：孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；孕妇严重违反用人单位的规章制度的；孕妇被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得无故解除孕妇劳动合同。
2020.05.31 182 -
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2020.07.11 400
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孕妇解除劳动合同所要付的法律费用是什么
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的
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2022-06-22 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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2,640 2022.04.15 -
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1,869 2022.04.15 -
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