-
不同工伤待遇是否是相同的不同工伤待遇不相同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受五到六级的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其他待遇。
2020.10.30 89 -
工伤待遇和员工工资相同吗不同工伤待遇相不相同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的
2020.06.26 181 -
工伤待遇是否是相同的呢不同的工伤级别，其待遇也不相同，例如一至四级工伤的一次性伤残补助金分别是 27、25、23、21个月的本人工资；而一至四级工伤的伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2020.05.02 85
-
不同的工伤待遇相同吗
不同的工伤等级，待遇也不相同。例如一级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的27倍，伤残津贴是本人工资的90%；而二级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的25倍，伤残津贴是本人工资的85%。
2022-06-26 15,340 -
不同岗位的工伤待遇相同吗
不同的工伤等级，待遇也不相同。例如一级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的27倍，伤残津贴是本人工资的90%；而二级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的25倍，伤残津贴是本人工资的85%。
2022-11-02 15,340 -
不同的工伤待遇是否相同
1、不同的工伤级别，其待遇也不相同，例如一至四级工伤的一次性伤残补助金分别是27、25、23、21个月的本人工资；而一至四级工伤的伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。 2、法律依据
2022-11-10 15,340 -
不同的工伤待遇是否相同？
不同的工伤级别，其待遇也不相同，例如一至四级工伤的一次性伤残补助金分别是27、25、23、21个月的本人工资；而一至四级工伤的伤残津贴分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2022-06-28 15,340
-
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
683 2022.06.22 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,774 2022.06.22 -
01:22
不完整的合同有法律效力吗合同内容不完整还是会具有法律效力的。但是如果合同缺乏必要条款的，那么该合同没有法律效力。根据相关的法律规定，合同内容主要条款一般包括双方的基本身份信息、履行方式等。合同不完整有效。合同不完整不能说明合同就无效，且民法典上对于约定不明的都有明
1,524 2022.04.15
