工友多次拖欠工资，如何解决？
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如果您一直拖欠债务，您可以尝试与对方进行协商。如果无法达成协议，您应该在诉讼时效内向人民法院提起诉讼。如果您认为对方的财产存在线索，您可以在法院申请保全。纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。 如果您打算起诉，您需要准备以下证据： 1. 证明您作为诉讼主体的证据： （1）如果您是自然人，您需要提交身份证明资料，例如身份证或户口本等； （2）如果您是法人或其他组织，您需要提交主体登记资料，例如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等； （3）如果您在诉争的法律关系发生变更之前曾经更改过您的名称，您需要提交变更登记资料； 2. 证明您之间存在贷款关系的证据。这可能包括借款合同、贷款协议、借条、欠条和还款承诺书等； 3. 证明您已经偿还借款的证据。这可能包括收条或各次还本付息的付款凭证。
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违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
中介拖欠临时工工资，临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。。根据《民事诉讼法》。第七十七条。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。。第九十一条。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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