在特殊情况下如何计算支付的工资
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在特殊情况下,用人单位可能会按照一定的方式支付工资。下面是相关规定: 1. 如果劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动,例如行使选举权或被选举权、出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议、担任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会等,用人单位应视同其提供了劳动并支付工资。 2. 如果劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 3. 对于新就业复员军人的工资待遇,用人单位可以自主确定;而对于分配到企业的军队转业干部的工资待遇,则应按照国家有关规定执行。 4. 如果劳动者受到行政处分或刑事处分,但在原单位或重新就业时仍在提供正常劳动,用人单位可以自主确定其工资报酬,但不得低于本市最低工资标准。 5. 如果劳动者在刑事处分期间,例如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间,用人单位仍应按照国家有关规定执行其待遇。
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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如休息日、法定休假节日工作的，应当向劳动者支付加倍的工资。
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工资支付包括哪些特殊情况
特殊情况下支付的工资。包括： (一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例
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特殊情况下工资支付有哪些法律依据？
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2021-11-15 15,340 -
特殊情况下支付的工资有哪些？,法律怎么规定的
特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳
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