大家知道劳动仲裁庭审规则是什么吗
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为了保证劳动人事争议仲裁庭审活动的合法性，规范仲裁庭审活动，保证当事人依法平等的行使权利，提高办案质量和效率，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及有关规定，制定本规范。 一、庭审准备 1、开庭日期确定后，书记员应当在开庭五日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据实际情况决定。 2、仲裁庭成员应当认真审核双方当事人提供的申请、答辩材料，做好必要的庭前准备工作。 （1）初步了解案情，理出当事人双方争议的焦点问题，分清层次、抓住重点、拟定庭审提纲; （2）对专门性问题仲裁庭认为需要鉴定，应当及时交由法定鉴定部门或者指定有关部门鉴定; （3）案件事实需要核算帐目的，仲裁庭可以召集有关部门或双方当事人于庭前核算帐目; （4）熟悉与本案有关的法律法规; （5）其他需要庭前准备的工作。 3、仲裁庭审理劳动人事争议（以下简称争议）案件应当先行调解。在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自行协商解决。当事人和解，申请人撤回仲裁申请，或者双方当事人请求仲裁庭制作调解书的，经审查认为不违反法律规定，不损害第三人利益的，可以决定准予撤回仲裁申请，或者按照双方当事人达成的和解协议制作调解书发给当事人。 4、开庭审理前，书记员应查明当事人、委托代理人及其他有关人员是否到庭。当事人或其他有关人员没有到庭的，应将情况及时报告首席仲裁员，并由仲裁庭确定是否应当延期开庭或中止审理。决定延期开庭审理或中止审理的，应当及时通知当事人和其他有关人员；被申请人（第三人）经通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席审理，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。
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劳动仲裁的庭审程序是先由仲裁庭宣布开庭，核对出庭人员的身份；然后宣读庭审纪律和案件的基本情况；再由当事人进行质证和辩论；最后由仲裁庭及时调解或者依法作出裁决。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁办案规则是什么劳动仲裁办案规则如下： 1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等； 2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则； 3、
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2020.09.29 203 -
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2022-06-12 15,340 -
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2022-06-29 15,340
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
3,155 2022.06.22 -
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860 2022.04.15
