合同到期不签有赔偿么
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1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 2、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 3、用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其 一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其 二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其 三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期不续签口头通知的，在通常情况下员工是有经济补偿的。公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的除外。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。
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合同到期不签有赔偿吗关于合同到期不签是否有赔偿的问题，是需要分情况进行区分的，如果是即将续订的劳动合同中所规定的工资待遇不变，或者有所提高但劳动者仍不满意不续订的，用人单位是不需要进行补偿或者赔偿的，但如果用人单位故意为了让劳动者不续订劳动合同，在续订的劳动合
2022.06.17 667 -
合同到期不签合同有没有赔偿如果是公司愿意继续签订合同，并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高，但劳动者不愿意续签的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定，每工作一年则支付一个月的月工资，没
2020.09.23 173
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合同到期不续签有赔偿吗合同到期不续签有
核心提示：单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2022-04-06 15,340 -
合同到期不续签有赔偿么
根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的，除非签了合同又终止才可以索取赔偿
2022-10-10 15,340 -
合同到期不签有赔偿吗
1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 2、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年
2022-10-18 15,340 -
劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签有什么赔偿
劳动合同到期不续签劳动合同如何赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-04-24 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
962 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,349 2022.04.15 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
820 2022.05.23
