工作量太大不要工资直接走人行吗
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不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的，但是如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前三日通知用人单位。
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工作不干了直接走了工资怎么办可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，用人单位不仅应当一次性
2020.10.06 481
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不要工资了，能直接走人吗？
一般是一个月的提前通知，对于未签订劳动合同的是可以主张双倍赔偿金的，您可积极争取。工作多久我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您
2022-10-22 15,340 -
不干直接走人可以要工资吗
与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离职手续办理手续。 如果不给发工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动
2022-06-03 15,340 -
不干直接走人怎样要工资
与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离职手续办理手续。 如果不给发工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动
2022-05-28 15,340 -
不辞职直接走人不发工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷（不管劳动者是否离职），劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益
2022-03-14 15,340
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00:52
拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
5,049 2022.04.17 -
00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,510 2022.06.01 -
01:39
工地老板不给工资一直托怎么办1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
2,283 2022.04.17
