深圳违法解除劳动合同的证据由谁承担举证责任？
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根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的事实应当在用人单位与劳动者或工会之间完成。一般情况下,用人单位与劳动者都具有主张劳动合同是否解除的事实的能力。因此,有关证据不仅限于用人单位掌握管理。关于劳动关系是否解除的事实本身,应当适用于“谁主张,谁举证”的举证责任分配原则。即,如果职工认为双方劳动关系已解除,则应由职工提供相应证据予以证实;如果用人单位有此主张,则应由用人单位承担举证责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章总则第六条的规定,发生劳动争议时,当事人应对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据应由用人单位掌握管理,用人单位有责任提供。如果用人单位不提供相关证据,则可能会承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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非法解除劳动合同举证责任由用人单位承担，劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。 1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任； 2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任； 3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议， 也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。
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