没签合同能立马走人吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没签合同可以立马走人，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
没签合同能立马走人，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
没签合同能立马走人吗劳动者与用人单位没有签劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于用人单位没有签劳动合同的行为，若是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.30 88 -
-
没签合同能不能立马走人可以。用人单位不与劳动者签订合同，二者在法律上不产生劳动合同的权利义务关系，大部分情况下都是劳动者处于弱势，可以随时离开工作。但是如果用人单位已明确表示未来会签订合同，并且已将有关职位交予劳动者，此时劳动者随意离开造成用人单位损失的，可能会
2022.04.16 613
-
没有签合同能立马走人吗？
劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下，随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动
2022-05-16 15,340 -
饭店没签合同,能立马走人吗
可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日
2022-05-17 15,340 -
试用期没签合同能立马走人吗
按照《劳动法》的规定试用期内劳动者可随时解除劳动合同，同时用人单位应当支付给你劳动报酬。虽然你没有签订劳动合同但按照《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
2022-03-16 15,340 -
没签合同可以立马走人吗
劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，劳动者可以在提前三十天书面通知了用人单位的情况之下，随时终止劳动关系。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动
2022-05-17 15,340
-
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
409 2023.01.04 -
01:27
能委托他人签订合同吗在我国，合同的签订主体不一定是本人，本人可以通过代理制度，由法律选定代理人或者由自己选定代理人，由代理人进行相应合同的签订。代理制度是指，代理人以被代理人的名义，也就是上面所说的本人，在法定或者指定的代理的权限内，与其他第三人实施民事法律行
1,750 2022.04.17 -
01:29
交了一半房款没签合同能退吗买房交了一半房款，但是未签订房屋买卖合同，能否要求退房的具体分析如下： 1、由业主直接与开发商协商解除，并由开发商按照双方协商内容退还房款； 2、如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还房款； 3、如果已经交付的房款的性质属于首付款，交了
1,548 2022.10.23
