员工被迫辞职怎么取证
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收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等；到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工被迫辞职的赔偿，需要分情况进行判断；如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿；如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。
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员工被迫辞职怎么维权？员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.08.29 120 -
员工被迫辞职了怎么办？员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.24 535 -
被迫辞职的员工要怎么办员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
2020.10.25 165
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员工被迫辞职怎样取证
收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等；到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定： 第二十七条
2022-04-25 15,340 -
员工被迫辞职，如何取证
收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等；到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定： 第二十七条
2022-04-26 15,340 -
员工被迫辞职是如何取证
收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等；到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定： 第二十七条
2022-04-25 15,340 -
员工被迫辞职怎么办
可以直接向其提出，但是应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否
2022-03-01 15,340
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00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,224 2022.04.17 -
00:50
被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
5,998 2022.05.11 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,528 2022.04.17
