工亡职工没有签订，能向公司索赔双倍工资吗
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没续签合同不能赔偿双倍工资。没续签合同超过一年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是支付双倍工资。支付双倍工资是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同与违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形下。
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如何索赔双倍工资向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资，按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。
2020.09.12 119 -
二次工亡可否索要双倍工资?如果单位逾期没有与职工签订劳动合同的，工亡后职工家属可以向用人单位索要不超过十一个月的双倍工资。并且《工伤保险条例》的规定，近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.07.20 68 -
未能签订劳动合同能否索要双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止
2020.11.10 128
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退职能否向公司索赔双倍工资?
可以要求每月支付，若没购买，还可以要求补买社保。
2022-10-08 15,340 -
没有签订劳动合同辞职可以向公司索要双倍工资吗
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-02-16 15,340 -
未签订劳动合同，公司以双倍工资向员工索赔，合理吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-17 15,340 -
公司没有签订劳动合同，员工可以向公司索要双倍工资这样进行赔偿吗
首先没签劳动合同，用人单位就已经违法了，按《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
2022-03-28 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,640 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,711 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,676 2022.04.17
