确认劳动关系可以调解吗
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一、确认劳动关系可以调解吗 1、与用人单位协商 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。 3、向人民法院提起确认劳动关系之诉 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。 二、注意: 1、申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。 2、劳动关系的建立,是劳动者维护自身权利的前提。而劳动合同是确认劳动合同最直接有效的方式。那么没有劳动合同,确认劳动关系存在一定的程度,如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在,那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下,劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解,当然是可以。在民事案件中,只要双方协商一致,都可以进行调解。 3、由于我国司法采取的主要是意思自治的原则,故而在双方就劳动关系的解决办法达成一致时,确认劳动关系可以调解,并且一经调解,签署相关协议后,继辉发生法律效力,但是在实践中,通过调解的方式,一般是无法解决劳动纠纷的。
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确认劳动关系属于劳动争议,可以调解,具体方法是: 1、与用人单位协商; 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁; 3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉; 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
确认劳动关系的争议属于劳动争议,可以向调解组织申请调解。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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确认劳动关系的案件可以调解吗
确认劳动关系的案件可以调解。发生劳动争议,当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解;当事人申请调解可以书面申请,可以口头申请;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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确认劳动关系的案件可以调解吗
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确定劳动关系能调解吗
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