病假工资会扣员工工资吗
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请病假要扣工资。一、员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60％支付；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的70％支付；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80％支付；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90％支付；连续工龄满八年以上的，按本人工资的100％支付。二、员工长期病假，企业应按以下标准支付疾病救济费（长期病假工资）：连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计算，连续工龄不满一年不满三年的，按本人工资的50％计算，连续工龄不满三年的，按本人工资的60％计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70％。
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条
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员工请病假要扣工资吗扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.09.20 698 -
员工病伤假期公司会扣工资吗员工病伤假期公司不会扣工资。根据相关法律的规定，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%，支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。职工因患
2022.06.08 408 -
请病假会扣工资吗根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，
2020.07.11 248
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员工请病假扣工资吗？
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定
2022-08-03 15,340 -
病假会扣工资吗?
病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉。
2021-04-01 15,340 -
病假会扣工资吗？
1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内
2022-04-21 15,340 -
病假会扣工资吗
病假期间扣除一定工资的，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资按照《关于实施的》执行〈中华人民共和国劳动法〉《关于若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定
2021-12-01 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,875 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,257 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,319 2022.04.17
