劳动仲裁的规定都有哪些
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劳动仲裁的规定： 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算； 如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。
劳动仲裁时效的法律规定有：我国的劳动仲裁时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，权利人知道自己的权利遭到侵害是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。
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劳动仲裁的时效有哪些规定申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效
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劳动仲裁的规定：劳动者与用人单位因确认劳动关系，或工作时间、休息休假，或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议的，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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2,812 2022.04.18 -
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