公益性岗位三年后可以辞退吗?
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公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休；公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
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公益性岗位三年后可以续签吗公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到
2020.06.28 1,672 -
公益性岗位可以辞职吗？公益性岗位可以辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质，公益岗也是可以辞职的，但如果用人单位没有违法的情况下进行辞职同样也是必须要提前用书面的方式来进行通知用人单位，等办理好了所有的离职手
2020.06.13 1,847 -
公益性岗位三年到期后可以续约吗公益岗三年后能否续签，双方可以协商处理。一方不同意续签的，一般是无法续签的。 公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
2020.06.16 622
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公益性岗位，三年后辞退可以吗？
公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。 公益性岗位辞职流程如下： 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受
2022-07-22 15,340 -
公益性岗位三年后辞退是真的吗？
如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，
2022-08-02 15,340 -
公益性岗位三年后不能辞退是真的吗？
如果机构撤消了，岗位就没有了，所以公益性岗位不是终身的。 公益性岗位不是终身的，公益性岗位一般属于社会性组织，是临时的。 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，
2022-07-30 15,340 -
公益性岗位被辞退
《劳动合同法》未对公益性岗位解除劳动合同，作出特殊规定。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3
2021-10-23 15,340
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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,112 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,615 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,513 2022.05.11
