劳动合同解除后是否可以追究原单位的责任
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1、劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动合同解除后能追究原单位的责任吗和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.05.27 97 -
劳动合同解除后能追究原单位的责任吗?《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法之规定支付赔偿金。
2020.01.17 85 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任么劳动合同解除后可以追究原单位的责任，但是需要在一定期限内。劳动者申请劳动仲裁的，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出。
2020.11.06 99
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劳动合同解除后是否还能追究原单位的责任
劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2022-06-04 15,340 -
劳动合同解除还可追究原单位责任吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-06 15,340 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2022-06-26 15,340 -
劳动合同解除需要追究原单位的责任吗
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-03-31 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,253 2022.04.17
