城镇集体所有制建筑企业若干政策问题的实施办法第23条包含些什么内容
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1工资的协商谈判主要有工资标准和工资水平,工资制度,工资关系等。基层工会在与企业行政进行工资协商谈判中应依据的法律规定主要有:一是关于工资原则的法律规定;二是关于工资标准的法律规定;三是关于最低工资标准参考因素。2工作实践和休息休假的协商谈判主要内容有国家对工作时间的规定;不同岗位、不同工种的工作时间特点;关于缩短工作时间的规定;特殊情况下工作时间的计算;对延长劳动时间的工时计算;对延长工作时间限制的规定,周休息日、法定节日和带薪休假的规定等。3劳动安全卫生的协商谈判主要内容有劳动条件的改善;对职工劳动安全卫生的教育训练;劳动保护物品的发放和职工身体检查;对企业管理人员违章指挥、强行冒险作业造成后果赔偿的谈判;关于女职工的特殊保护等。4保险福利的集体协商谈判主要内容有保险福利的范围;保险与福利的标准;保险金的筹资方式;福利待遇标准和条件。
建筑法实施细则的基本内容包括:第一条,为了加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展,制定本法。第二条,在中华人民共和国境内从事建筑活动,实施对建筑活动的监督管理,应当遵守本法。本法所称建筑活动,是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。第三条,建筑活动应当确保建筑工程质量和安全,符合国家的建筑工程安全标准.第四条,国家扶持建筑业的发展,支持建筑科学技术研究,提高房屋建筑设计水平,鼓励节约能源和保护环境,提倡采用先进技术、先进设备、先进工艺、新型建筑材料和现代管理方式。第五条,从事建筑活动应当遵守法律、法规,不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动。
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