没工作如果公司强制提前解约可以吗
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劳动者工作不合格，符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下，是可以提前解约的。根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法人没有必要申请强制解散公司，只需要做出解散决议即可。申请强制解散公司是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东的权利，也是在法定的情况下才能够行使。
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公司可以强制解散吗公司可以强制解散，但出现下列情况时公司会被强制解散： 1.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。 2.责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。 3
2020.01.13 140 -
公司可以强制解散吗？公司是可以被强制解散的。 根据法律规定，所谓的强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或者法院撤销或裁定解散。 这是公司基于法律或者主管机关命令而被迫进行的解散。 强制解散首先由董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者
2020.11.01 128 -
公司强制解散可以吗公司可以强制解散。但出现下列情况时公司会被强制解散： 1.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。 2.责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。 3
2020.12.24 120
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公司强制调岗可以解约吗
一、如果你有劳动合同，则劳动合同中对工作岗位是有明确约定的，公司借口工作岗位双向选择,未经本人同意,擅自调动我的工作岗位，这一行为视为公司的重大违约，你可以辞职，并要求公司给予一年工龄一个月的经济补偿
2022-01-28 15,340 -
公司强制性调动工作岗位，如果不同意，可以向公司提出赔偿吗
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-05-10 15,340 -
没到期，可以提前解约吗？
劳动合同没到期，公司不可以无故提前解约。劳动合同的一些相关介绍： 1、依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动
2022-10-05 15,340 -
公司强制性调动工作岗位，如果不同意，我可以向公司提出赔偿吗?
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-04-21 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,062 2022.05.11 -
01:02
包租公司违约房东可以解除合同吗包租公司违约，房东一般不可以解除合同，房东可以追究包租公司的违约责任。但是在包租公司的违约行为，致使合同目的无法实现构成根本违约的情况下，房东可以解除合同。违约责任的具体承担方式要看合同中有无约定，有约定的则按照约定承担违约责任。没有约定的
2,231 2022.04.17 -
00:45
公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,551 2022.05.27
