法定假日上班后补休还能拿三倍工资吗
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职工在法定假日上班的，即使后来单位安排了补休，也要向该职工支付三倍工资。根据法律规定，用人单位如果是在普通休息日要求劳动者上班的，单位在安排员工补休后，可不支付加班工资；但是如果是在在法定节假日安排劳动者工作，则不能以安排补休代替加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。
元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等一共十一天法定节假日，不能以补休为由拒付三倍的工资，用人单位必须要支付三倍的薪水。安排劳动者休息日工作的，应该要先按照同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。
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法定节假日上班后休息有三倍工资吗根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、 五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付
2020.10.20 167 -
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法定假日上班后补休了的还能拿三倍工资吗？
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法定节假日上班后休息三倍工资吗
法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2022-06-04 15,340 -
法定节假日上班后休息工资三倍吗
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法定节假日上班后休息有三倍工资吗
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