北京劳动能力鉴定收费标准，劳动能力鉴定费用
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动能力鉴定收费标准为：1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元;4.需对护理依赖程度进行鉴定的，省级每人次400元，市级每人次300元。已参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费，由社会保险经办机构按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的标准支付;未参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费，由用人单位承担;因病、非因工负伤职工的劳动能力鉴定费，由用人单位或个人承担;委托鉴定单位的劳动能力鉴定费，由委托单位承担。
劳动能力鉴定收费标准为： 1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元; 2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元; 3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元; 4.需对护理依赖程度进行鉴定的，省级每人次400元，市级每人次300元。 已参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费，由社会保险经办机构按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的标准支付;未参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费，由用人单位承担;因病、非因工负伤职工的劳动能力鉴定费，由用人单位或个人承担;委托鉴定单位的劳动能力鉴定费，由委托单位承担。
-
劳动能力鉴定费1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次4
2020.07.19 424 -
北京劳动能力鉴定流程1、职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》； 2、经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室； 3、经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组
2020.08.03 233 -
劳动能力鉴定收费标准是什么劳动能力鉴定收费标准为： 1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元； 2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元； 3、工伤争议需进行劳动能力鉴定的
2020.07.21 134
-
劳动能力鉴定收费的标准
1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元； 2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元； 3、工伤争议需进行
2022-06-12 15,340 -
劳动能力鉴定的收费标准
(一)职工因工伤致残或患职业病申请市级劳动能力鉴定的按每人次260元收取;职工因工伤致残或患职业病申请省级劳动能力初次鉴定的按每人次360元收取。 (二)职工因工死亡后对职工供养亲属进行劳动能力鉴定的
2021-03-05 15,340 -
劳动能力鉴定收费
劳动能力鉴定收费： (一)劳动能力鉴定的收费标准按省苏价费[1996]156号文件规定收取，每人次280元; (二)劳动能力鉴定费以及必要的医疗检查费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤
2022-03-24 15,340 -
劳动能力鉴定收费吗？
劳动能力鉴定怎么收费： 1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元； 2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300
2022-08-18 15,340
-
00:59
劳动仲裁律师费收费标准劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即
4,000 2022.06.22 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,545 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,274 2022.04.17
