法院会受理企业劳动争议吗
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企业自主改制引发平等主体之间关于民事权益纷争的劳动争议案件，属于人民法院主管的案件范围，人民法院应当依法予以受理。但国有企业改制大多是在政府主导下进行，政府规范劳动合同管理工作，由政府理顺国有企业职工劳动关系、解除同合同制工人的劳动关系，经济补偿金从政府财政列支，公司的权利转移等事项企业自身并不能自主决定。改制是由政府主导、指令下进行的，因改制引发的纠纷，并非是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，人民法院不予受理。 政府及其相关部门行为主导下的企业改制，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，其所涉及往往是政府的相关政策，突由此引发的纠纷主体并不平等，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。
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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，法院是否会受劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：一是有关劳动争议案件的，应当受理；二是属于属于人民法院主管的其他案件，应当依法
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