劳动合同的附件内容的相关规定是什么？
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劳动合同应具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬； 4.社会保险； 5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 6.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
附条件合同的相关规定附解除条件的，合同自条件成就时失效；有附生效条件的，合同自条件成就时生效。但如果当事人不正当地阻止条件成就的，视为条件成就；不正当地促进条件成就的，视为条件不成就。
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劳动合同附件内容合法吗劳动合同附件内容合法吗劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也
2020.01.23 128 -
劳动合同法相关内容《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。
2020.11.22 133 -
什么是劳动合同履行地相关内容是什么劳动合同履行地实际上是指劳动者的实际工作地点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和
2022.04.14 316
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劳动合同附件的效力的相关规定的相关规定
不得利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，或者违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，或者以其他行为取得非法收入。不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金
2022-08-02 15,340 -
劳动合同的附加条款内容以及相关规定
根据我国法律劳动合同的附加规定如下劳动合同必备条款的内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 劳动
2023-06-08 15,340 -
劳动合同必备条款规定的相关内容是什么
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人
2022-06-11 15,340 -
劳动合同继签的相关内容是什么？
1.年满60周岁(重度残疾人可以申请提前5年)、按规定参保、未享受国家规定的其他养老保险待遇的居民，可以按月领取养老金。 2.在之前新农保和城居保制度实施时，已年满60周岁、未享受国家规定的其他社会养
2022-06-30 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,578 2022.05.11 -
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附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
1,033 2022.04.17 -
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,308 2022.04.15
