应届生实习期间受伤是不是构成工伤
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1、应届生在实习期间受伤，一般不构成工伤。 2、此时应届生与用人单位并未建立劳动关系，不具备劳动者的主体资格，所以不能算作工伤，但可以依法要求侵权人给予损害赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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应届毕业生在实习期间发生的伤害可视为工伤：工作时间受到伤害；工作时间前后，受到意外伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患有职业病；因工作原因外出工作时受伤或者事故下落不明的；上下班途中机动车事故伤害；行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应届生实习期间受伤可以算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2020.12.25 107 -
应届生实习期间受伤能算工伤吗应届生实习期间受伤可以算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2020.07.04 105 -
应届生实习期间受伤能否能算工伤实习期间应届生受伤可视为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2022.03.23 207
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应届生实习期间受伤是不是工伤
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2022-06-18 15,340 -
应届生实习期间受伤是否能算工伤
应届生实习期间受伤可以算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场
2022-05-22 15,340 -
应届生实习期间受伤是否可以算工伤
应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。
2022-05-15 15,340 -
应届生在实习期间受伤算工伤吗
应届生在实习期间受伤，一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系，应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。
2022-06-24 15,340
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16,878 2022.05.11 -
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4,773 2022.06.22 -
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6,109 2022.04.15
