五年以上十年以下的职工有公休假吗？
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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
十年以上员工被用人单位违法辞退的，单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作十五年年休假几天工作十五年年假休10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.08.01 1,159 -
三十年以上工龄年休假多少天看具体情况。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天
2020.05.27 845 -
井下工龄累计几年可以五十五退休井下工龄累计满十年的可以五十五退休。根据相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
2020.03.17 478
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五年以上员工年休假有多少天
5年以上的年假有5天的年假。根据《职工带薪年假条例》（国务院令第514号），第三条规定年假天数根据职工累计工作年限确定。具体分为三个时间段：1、工人累计工作一年不满十年，年假五天；二．工作不满10年2
2021-12-17 15,340 -
十五年工龄可以休几天年假
工人工龄15年，年休假10天。工人累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，安排职工年休假。
2021-12-25 15,340 -
职工病假工资（在公司八年以上工作年限）十年以上，
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：根据法律规定，病假工资的具体计算方式如下： 1.职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发; 2.连续
2022-10-19 15,340 -
职工连续工作满十五年以上的享受带薪年休假工资补贴是否有
在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未
2022-03-26 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,510 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,424 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,093 2022.05.13
