陪产假有工资吗？
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陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 二、关于陪产假工资的规定 关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。 广东省 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 山东省 第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 四川省 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 上海市 陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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陪产假有工资吗陪产工资结算有两种方式：用人单位在给职工购买生育保险的的情况下，职工陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请；用人单位未给职工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资标准来支付。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定：
2021.05.06 2,450 -
男性陪产假有工资吗男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同，对陪产假的相关规定也略
2020.02.03 170 -
陪产假有工资吗？男性男职工在休陪产假时是有工资的。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而对于符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位可给予护理假；护理假，即陪产假期间，工资照发。
2020.09.21 206
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男陪产假有工资吗男陪产假工资怎么算
陪产假工资结算方式陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的
2022-07-01 15,340 -
陪产假有工资的吗
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。如上海市规章规定了，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2022-06-08 15,340 -
二胎陪产假有工资吗二胎陪产假的工资有多少
是的。支付陪同工资的方式有两种：1。用人单位依法为职工支付社会保险费的，由社会保障中心支付。陪同产假的工资通常按当地社会平等工资标准支付。当职工工资高于社会平等工资标准时，用人单位应填补差额。2、用人
2021-12-17 15,340 -
二胎假陪产假有工资吗
生二胎需要符合一定的实体和程序要求，依法取得再生育证明后，即计划生育。除计划外生育和非婚生育外，只要符合计划生育政策，就可以依法享受相应的陪产假等福利待遇。因此，二胎有陪产假，有法律规定。我国《劳动法
2021-11-01 15,340
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,571 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,402 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,274 2022.04.17
