员工工伤赔偿标准是如何样的,公司的员工受伤了,需要赔偿
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应该有以下几点: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照向用人单位索要伤残赔偿; 4.根据你所说的伤情,结合《职工工伤与致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在5级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定?委员会专家组的鉴定结论了; 5.工伤赔偿: (1)根据《》规定,享受一次性伤残补助金,5级工伤为18个月本人工资。 (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (3)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系(只有工伤职工可以提出解除合同,单位不得解除合同),在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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公司给员工申请工伤赔偿方法如下: 1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,特殊情况下,经报社会保险行政部门同意,时限可以适当延长; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出; 3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
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员工工伤赔偿标准是该如何样的,公司的员工受伤了,需要赔偿
应该有以下几点: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因
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员工工伤赔偿标准是应该如何样的,公司的员工受伤了,需要赔偿
应该有以下几点: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因
2022-08-24 15,340 -
员工工伤赔偿标准是应该怎么样的,公司的员工受伤了,需要赔偿
应该有以下几点: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因
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