关于临时工工伤责任划分问题
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根据我国相关劳动法律和行政法规，没有临时工的说法。劳动者和用人单位必须符合法律和法规规定的主体资格，并遵守用人单位依法制定的规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在这种情况下，双方之间形成的是劳动关系。即使用人单位称之为临时工，如果因工负伤，也应该被认定为工伤，并依法由工伤保险基金和用人单位支付相关工伤赔偿项目。 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金由用人单位支付。具体赔偿额度需要根据劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终确定赔偿项目与赔偿额。 需要特别说明的是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴应从工伤保险基金中支付。
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法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。相关规定要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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关于临时工被录用为长期工工龄计算问题关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。
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有工伤最高法关于临时工工伤认定问题怎么规定
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
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工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,678 2022.05.11 -
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临时工工伤如何赔偿打官司按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
1,508 2022.04.17 -
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