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九龙坡区工伤认定标准是什么?

2022-12-30 15:42

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2022-12-30回复

专业分析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

一、医疗费。 二、住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 三、停工留薪期间的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 四、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 五、一次性伤残补助金。8个月的本人工资。 六、一次性工伤医疗补助金。12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 七、一次性伤残就业补助金。15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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