涉外亲子关系的法律冲突是什么
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涉外劳动关系法律冲突的解决方法是我国所缔结或参加的国际条约有规定的，按其约定；如果已经转化为我国的国内法条款的，则按照我国的国内法条款来进行适用。当事人可以依法采取协商、诉讼等方式来处理。
由于一个涉外合同往往涉及不同国家的法律，各国对合同的各方面所作的具体规定不同，就不可避免地会发生法律冲突，主要表现在： (一)合同当事人的缔约能力。主面有的国家规定18岁为成年年龄，18岁以上的当事人具有完全行为能力，而在其他国家中，有的规定只有达到19岁，甚至25岁的自然人才有缔约能力。 (二)合同的形式方面。合同只有符合法定的要求，在形式上才具有效力。有些合同还需要登记或批准。由于各国法律对合同的形式有不同的要求，在涉外合同中，仍会发生法律冲突。 (三)合同的成立方面。英美法国家一般认为，承诺人只要把表示承诺的函电发出，合同即告成立； 而大陆法系国家则认为，只有要约人收到了表示承诺的函电，合同方告成立，承诺到达的时间和地点为合同成立的时间和地点。 (四)合同的内容方面。合同的内容要合法这是各国对合同生效所要求必须具有的一个条件。由于各国对合同内容的合法性所做的规定不同，也会发生法律适用冲突。 (五)合同的解释方面。合同的解释，即涉及文字语义方面的解释，也涉及法律效力方面的解释。 前者属于事实问题，后者属于法律问题，关系到当事人权利义务的性质和内容，对这些问题都需要确定一个合同解释的规则。
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2,755 2022.04.17
