病期间公司不发工资，怎么办
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疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门电话可拨打12333查询。根据《劳动保障监察条例》第26条，如果使用者有以下行为之一，劳动保障行政部门将分别命令在期限内支付劳动者的工资报酬，劳动者的工资低于当地最低工资标准的差额，或者解除劳动合同的经济补偿，如果过期不支付，使用者将根据应付金额的50％以上的1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金：（1）减免或无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的情况下，（3）解除劳动合同不依法给予劳动者经济补偿的情况下。
《劳动保障监察条例》第二十六条
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首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司不发病假工资怎么办不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工
2020.02.05 446 -
公司不发病假工资怎么办如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称
2022.06.06 523
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病假期间公司不发工资怎么办
请病假期间公司不付工资是违法的。员工病假、法定医疗期间，使用者必须根据当地最低工资标准的80％以上，使用者必须自主决定支付方法。医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。
2021-10-20 15,340 -
孕期期间公司不发工资怎么办
你首先可以先向公司提出书面意见，要求公司支付未依法支付的产假工资，因为按照规定，产假期最少为90天，如果属于晚婚晚育的还应增加产假期的，所以公司只支付了你2个月的产假工资是属于无故少发产假期工资，另外
2022-01-31 15,340 -
公司不发工伤期间工资怎么办
找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
2022-08-11 15,340 -
工伤期间公司不发工资怎么办
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-01-29 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,413 2022.06.22 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
2,009 2022.10.08 -
01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
738 2022.05.23
