刚上班10天没有签订劳动合同被无故辞退怎么办?

是否有经济补偿得看辞退的理由。??劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。?? 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。?? 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。?? 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。?? 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。??经济补偿的标准：??经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。??劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。??扩展资料：??《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的?? (二)严重违反用人单位的规章制度的?? (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的?? (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的?? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的?? (六)被依法追究刑事责任的。??第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的??(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的??(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。??参考资料来源：百科-劳动合同法