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与公司签合同是怎样的

2022-07-02 16:48

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2022-07-02回复

专业分析:

一、失业证:说明你之前工作过,后来由于各种原因现在是没工作的。二、就业证:毕业后没有工作之前去街道领的就业证,说明你现在可以去找工作了。 以上两种证是城市里才会有的,外出务工人员一般情况下都没有。有些单位会让务出务工人员开一张“外出工作许可证”,一般是外出务工人员的家乡开具的,不过现在好像都没有了。 还有一种是暂住证,指户籍不在当地的人去派出所办的证明。有些地方规定单位不能招收没有暂住证的外出务工人员。 签合同时的讲究很多,如果公司不可靠存心骗你的话真的是防不胜防。建议你签那种劳动局监制的格式化合同。 签订劳动合同学问很多,最主要的要注意下面几件事。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

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