口头协议克扣工资的条例
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公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
犯法，包工头恶意克扣农民工工资，可向所在地劳动监察部门投诉，也可把欠工资的具体体情况用书面形式递交给劳动仲裁院，如涉及欠的工资金额较大，可向所在地人民法院对包工头提起民事诉讼。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人不得克扣拖欠劳动者的工资。
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包工头克扣工资怎么处理?劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无
2021.07.04 51 -
克扣工资用人单位可扣工资的话，员工可以向当地人民法院申请支付令；劳动者可以向用人单位提出辞职，并且要求支付工资和赔偿金，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限来支付相应的金额。
2020.09.26 217 -
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口头协议克扣工资
工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，
2022-12-17 15,340 -
口头协议克扣工资的原因
工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，
2022-12-18 15,340 -
克扣工资，没签合同，还说只是口头协议
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-10-23 15,340 -
口头协议的，被辞退克扣工资可以找劳动局吗
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
2022-10-16 15,340
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口头协议能打官司吗口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定，当事人订立合同的形式，不仅包括了书面的形式，更包括了口头的形式。因此，合同当事人通过口头的形式订立合同的话，只要满足了合同的生效要件，也能够成立口头合同。具体来说，合同要成立的
4,403 2022.04.17 -
01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
550 2022.05.23 -
01:00
口头协议没证据怎么办口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：
2,909 2022.05.11
