未缴医保申请仲裁时是否可以是如何规定的？
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2，获得8个月工资的经济补偿金。 08新《劳动法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ....... （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ....... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ....... 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.社会保险问题，对于社保1年前的问题，仲裁庭会不会受理，不知道，法律没做相关规定，一般的司法实践证明应该会受理，如果不受理之前的问题，你去劳动监察部门投诉，强行征缴 我想你就未缴纳社医保申请仲裁已经清楚了。
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申请劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算的一年内。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
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