员工用假名任职怎么处理好？
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员工离职未休年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依据我国相关法律的规定，用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了，在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。
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离职员工年休假问题怎么处理离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间，按照计算出来的时间进行工资报酬的支付，前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。
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员工离职未休年假的，应当按照职工当年的工作时间转换未休年假天数，并支付未休年假工资。单位因工作需要不能安排职工休年假的，职工应当休年假，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资。
2021-12-29 15,340
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
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6,866 2022.05.11 -
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2,219 2022.04.17
