产假有多少天可以报销多少钱
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必须享受的休假1.：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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男职工产假，又名陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
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佛山产假多少天陪产假可以多少天？
产妇可享受30天奖励假新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合
2022-07-14 15,340 -
产假98天可以报多少社保
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。而
2022-07-20 15,340 -
产假报销多少
由工伤保险基金报销。《工伤保险条例》第30条：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准
2022-07-18 15,340 -
东莞社保产假报销多少天
国家标准的是顺产98天，剖腹产128天。 医保保险报销比例要高的，参考以下条件。 1，连续缴纳6个月医疗保险或以上可报9.5成。 2，连续缴纳3个月或以上，不满6个月的，可报3成或6成。 具体情况因地
2022-08-02 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,971 2022.05.11 -
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,258 2022.04.17 -
00:56
少儿医保住院可以报销多少儿童社保住院医疗保险比例，具体如下： 1、在一个年度内发生的18万以下的住院医疗费用，根据不同级别的医院，其报销会有所不同； 2、具体而言，一级医院不设起付线，可报销住院医疗费用65%级医院起付线为300元，可报销住院医疗费用为60%级医院
5,422 2022.04.17
