雇主未与员工续签劳动合同，员工已工作半年，可能的赔偿方式
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关于工作半年尚未签订劳动合同时的补偿问题: 如果用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同,则应从员工入职的次月起,向该员工支付双倍工资作为补偿。对于已经工作了半年但仍未签订劳动合同的情况,用人单位需向该员工支付共计五个月的双倍工资作为补偿。 如果用人单位违反相关法律法规,未能与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订之日起,用人单位需要向该员工每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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干了三年还没签合同？别急！你可以要求公司付给你超过一个月但不到一年的工资了两倍哦。因为《劳动合同法》里说，劳动关系应该有书面合同的啊。如果没有，那就要从开始干活那天起一个月内搞定。至于单位和个人在前面就签好合同的话，那就是从干活那天算起啦。还有，如果单位超过一个月到一年内都没和你签书面合同，那他们每个月要多付你一倍的工资呢。而且，如果他们本来应该跟你签无固定期限的合同却没签，那也要从那个时候开始每个月多付你一倍的工资哦。
侵权职责法： 第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。人身损害司法解释：第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。
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公司没签劳动合同，雇佣未成年员工根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补
2024.07.02 37 -
没签劳动合同，员工能解雇吗？你好！一直以来，公司跟员工没签劳动合同的行为严重违法，当然需要赔偿。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2024.05.17 31
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在2023年，如果员工工作满5年但未与雇主签订劳动合同，可能会面临赔偿问题。
为了保护劳动者和用人单位双方的权益,签订劳动合同是必不可少的。然而,在现实生活中,有些用人单位为了节省成本,不愿意承担应有的责任,不愿意与员工签订劳动合同。在这种情况下,可以采取以下措施: 1. 直
2024-11-05 15,340 -
员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗？
干了三年还没签合同？别急！你可以要求公司付给你超过一个月但不到一年的工资了两倍哦。因为《劳动合同法》里说，劳动关系应该有书面合同的啊。如果没有，那就要从开始干活那天起一个月内搞定。至于单位和个人在前面
2024-09-11 15,340 -
雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工可以采取哪些措施?
由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动
2024-11-09 15,340 -
雇主工作一年没和员工续签怎么算赔偿
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动
2022-10-22 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,920 2022.04.17 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,629 2021.04.25 -
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,485 2022.05.11
