劳动合同纠纷办案需要多久
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法院如果适用普通程序来审理劳动合同纠纷，一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动合同纠纷的一审如果适用的是普通程序，则一般需要六个月；有特殊情况的，由本院院长批准，可以延长六个月；如果适用的是简易程序，则一般需要三个月。
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劳动合同纠纷要打多久劳动合同纠纷官司一般会打三个月左右。法律对合同纠纷案件的审结时间没有具体的规定。适用普通程序进行审理的，根据《民事诉讼法》第一百五十二条的规定，民事案件应当在立案之日起六个月内审结完毕。由本院院长批准可以适当延长六个月;有特殊情况还需要延长
2021.12.22 135 -
合同纠纷需要多久结案法院判决可能经历以下阶段： 1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 3、特别程
2020.10.13 135 -
劳动纠纷案件上诉需要多久由于劳动纠纷适用仲裁前置，当事人一般不能直接上诉或起诉，如果当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，符合起诉条
2020.11.19 169
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劳动合同纠纷一般需要多久
正常情况下需要45天，劳动仲裁机构的办案期限是从受理了劳动仲裁申请以后开始计算的。如果劳动合同纠纷的案情非常复杂，经负责人批准，办案期限最迟可以延长15天。劳动仲裁裁决不能上诉，有争议的可以起诉。
2023-09-26 15,340 -
劳动合同纠纷一审需要多久
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，
2022-11-05 15,340 -
劳动合同纠纷一审是需要多久
1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，
2022-06-08 15,340 -
劳动合同纠纷案多久判决
劳动合同纠纷案在3~6个月的时间会下达判决，具体的判决时间是由法院审理案件的程序决定的，应用简易程序审理此案的，从立案到下达判决书需要3个月的时间；应用普通程序审理此案的，时间会长一些，需要6个月。
2023-02-05 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,974 2022.04.15 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,798 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,637 2022.04.15
