运输合同中什么情况下雇主不需要承担责任
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运输合同雇主需要承担责任。承担的责任主要包括保障雇员的人身安全，赔偿雇员因雇佣活动而遭受的损伤，如果雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主也应该承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第八百零九条 运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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运输合同雇主需要承担责任。承担的责任主要包括保障雇员的人身安全，赔偿雇员因雇佣活动而遭受的损伤，如果雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主也应该承担赔偿责任。
依据我国相关法律的规定，运输合同的雇主要承担一定责任的，例如要承担支付报酬、保障雇员人身安全等的责任，雇员顺雇佣活动受伤的，要对雇员进行赔偿。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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