疫情期间公司倒闭员工有补偿吗,法律是如何规定的
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疫情期间公司倒闭的，员工有补偿。按员工在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。但如果公司的全部财产不足以支付的，则依法清算注销后就不再支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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疫情期间公司倒闭，员工是会有补偿的，根据劳动法的相关规定，并非因为劳动者的过错企业解除合同的，是需要赔偿经济补偿，员工每入职满一年的，都是需要支付一个月工资给劳动者，入职六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则只需要支付半个月的工资给劳动者。
疫情期间公司倒闭，员工有补偿。补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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