用人单位是否构成用工欺诈行为？
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用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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欺诈消费者行为是否构成诈骗？欺诈消费者的行为，是指采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害，依照《消费者权益保护法》和《欺诈消费者行为处罚办法》应当受到处罚并承担责任的行为。 诈骗罪的构成要件为: 1、侵犯的客体是公私财物所有权; 2、使
2020.10.29 273 -
民事欺诈行为是否构成诈骗罪民事欺诈行为是指一方当事人故意不把真实情况当作真实情况来表示，旨在使他人发生错误，进而作出迎合性意思表示的行为，包括有相对人意思表示的欺诈和无相对人意思表示的欺诈。 民事欺诈是可撤销民事行为或者无效民事行为，不构成诈骗罪： （1）民事欺诈主
2021.02.23 341
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工伤职工治疗费用转移给用人单位，用人单位是否构成欺诈工伤的行为
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2022-02-13 15,340 -
在用人单位可以构成用工欺诈吗
用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
2022-11-04 15,340 -
哪些行为构成用工欺诈
公司要求员工空白劳动合同上签字，在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。
2022-06-23 15,340 -
用人单位确定有用工欺诈行为是否可以诉讼
用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。 以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
2021-11-22 15,340
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合同的欺诈行为构成条件合同的欺诈行为是指，合同一方当事人使用了欺诈的手段，使对方当事人在违背自己真实意愿的情况下，与自己签订民事合同。根据民法典的规定，受欺诈方有权请求法院和仲裁机关撤销涉嫌欺诈的民事合同。合同欺诈行为，需要满足以下条件：首先，欺诈一方在订立合同
1,126 2022.04.17 -
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合同欺诈的构成要件合同欺诈的构成要件包括四个： 1、欺诈人有欺诈的故意。就是明明知道自己的叙述不是真的，并且会让对方产生错误认识，而希望或放纵这种结果的产生； 2、欺诈人进行了欺诈的行为。构成欺诈行为要有两个条件，即故意陈述错误事实和故意隐瞒真实情况，故意陈
11,349 2022.04.17 -
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,662 2022.04.15
