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没签劳动合同偷税漏税怎么办?

2023-02-08 11:04

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上海在线咨询顾问团

2023-02-08回复

专业分析:

1、不签劳动合同,公司偷税漏税,应当向所在地税务机关的举报中心举报。 2、由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。 3、举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为。 4、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。 5、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励。 6、举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。 7、涉税举报要提供的证据,应当越详细越好,包括账册凭证合同协议发票收据等,原件复印件均可。

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不属于偷税漏税,不签劳动合同你可以主张双倍工资,双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

一、偷税漏税的若是构成犯罪的,应当承担刑事责任。 应当承担刑事责任的情形有: 1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上。此时会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 2、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上。此时会被处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、以上两种情形的纳税人应当在五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者是被税务机关给予二次以上行政处罚或者是税务机关依法下达追缴通知后,没有补缴应纳税款或者是没有缴纳滞纳金。 二、若是不构成犯罪的,承担行政责任即可。 应当承担行政责任的情形有: 1、五年内没有因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者是没有被税务机关给予二次以上行政处罚并且税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚。 2、纳税人偷税数额较小或者是占应纳税额百分之十以下的。

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