公司要注销,无固定期限劳动合同解除赔偿要怎样算?
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公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法；用人单位解除无固定期限合同需支付经济补偿的情形；用人单位解除无固定期合同无需支付经济补偿的情形。
公司解除无固定期限劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司破产公司要解除无固定期限合同怎么办若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;若用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.08.27 113 -
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2020.03.09 82 -
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2020.11.12 193
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2023-09-25 15,340 -
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公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的
2022-07-20 15,340 -
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有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补
2021-10-19 15,340 -
劳动合同无固定期限劳动者被公司解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的
感谢您对我的信任，结合你的问题，解答如下：1、无固定期限的补偿（赔偿）标准与固定期限的一样的，没有本质区别的；2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系，运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大
2022-03-01 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,089 2022.04.17 -
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
889 2022.04.25 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,937 2022.05.11
