单位能否强制员工病退？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业并没有授权员工以强制方式办理病退程序。病退是指员工在患病或非因公负伤的情况下,经过特定的医疗期限后,通过劳动能力鉴定委员会对其是否完全失去劳动能力所做的判定,使员工脱离原工作岗位,并适时办理退休或退职相关手续的处理办法。在员工患病或非因工负伤期间,企业应按照现行法律法规所规定的具体规定,支付员工的病假工资、疾病救济费用和医疗福利。如果员工并非完全丧失劳动能力,企业不得强行要求他们办理病退手续。如果员工因病或非因工负伤需要离开工作岗位接受治疗,企业应提供三个月至二十四个月的医疗期限。在这段时间内,如果员工无法继续从事原工作且不能胜任用人单位另行安排的其他工作,劳动鉴定委员会应对其劳动能力进行鉴定。被鉴定为一至四级的员工,必须离开原岗位,终止劳动关系,办理退休或退职手续,以获得退休或退职待遇。 《中华人民共和国劳动法》第二条和第三条: 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业并未赋予任何权力，以强制方式要求员工去办理病退程序。病退乃是指在员工患病或非因公负伤的背景下，经历了特定的医疗期限之后，通过劳动能力鉴定委员会对于其是否完全失去劳动能力所做之判定，从而使该员工得以脱离其原本的工作岗位，并适时地办理退休或退职相关手续的一种处理办法。在企业员工处于医疗期间之内，他们的病假工资、疾病救济费用以及医疗福利等方面的待遇，都应按照现行法律法规所制定的具体规定来执行。若员工并非完全丧失劳动能力的话，那么企业就不得强行要求他们办理病退手续了。若员工在生病或非因公负损伤势之下，被迫离开工作岗位接受治疗之际，依据他们自身参与工作的年数及其在本公司所服务的年数，会被提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。在此医疗期限内，假如员工无法继续从事原来的工作，又不能胜任用人单位针对他们专门另行安排的其他工作，应由劳动鉴定委员会做出对其劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的员工，将必须离开原有岗位，结束劳动关系，办理退休或退职手续，以获得退休或退职待遇。 《中华人民共和国劳动法》第二条？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
-
员工在生病期间不治疗单位可以强制辞退么员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.24 230 -
单位病故病人生病期间能否辞退职工可以。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2021.11.28 14 -
员工工伤能否要求单位辞退单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
2020.11.23 150
-
单位能否强制给员工购买工伤保险，用人单位能否不予缴纳工伤保险？
能的，工伤保险是国家规定，强制要求企业为员工购买的以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的保障办法。而商业意外保险是单位或者个人的自愿商业行为，两者互不冲突。根据《工伤保险条
2022-02-23 15,340 -
用人单位强制员工休息假，员工不同意，员工能否向单位要求经济补偿
不合理。根据新劳动法的第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
2022-01-24 15,340 -
用人单位强制辞退员工怎么赔偿？
用人单位辞退员工的赔偿应当按照员工的工作年限进行。赔偿标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
2023-01-12 15,340 -
单位强制辞退员工的条件有哪些？
单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
2022-04-18 15,340
-
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,606 2022.06.15 -
01:00
公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,261 2022.04.17 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,813 2022.04.17
