公司账户被冻结属于工伤吗
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1、不能。按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。企业确因生产困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经本企业工会同意后，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。司法实践中用人单位无力支付工资情形要提供相关证据： 2、如果公司账户被冻结，公司仍可通过其他方式发放工资或者通过提供担保等方式解冻公司账户，公司不是属于确因生产困难，资金周转受到影响，无力支付工资情形，不能以此为由拖欠劳动者工资。 3、如公司确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响，无力支付工资的，也要经过法定程序，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。但不能无限期拖欠，用人单位拖延时间不得超过各地劳动行政部门确定的最长限制。 4、即使用人单位账户被冻结，也不能无故拖欠劳动者工资，不能成为拖欠工资的免责理由。
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公司账户被冻结后法人的账户不可以冻结了，因为公司的账户就是法人的账户，二者是一个账户，公司拥有独立的财产权。法定代表人的账户也是不会被冻结的。
如果公司被起诉，人民法院可能会因为保存证据而被冻结。此时，公司如果想解冻账户，可以向法院提供与诉讼标的相当的担保财产，人民法院应当裁定撤销保全。如果案件进入执行阶段，公司没有足够的财产供执行，那么法院将冻结公司的账号。
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起诉公司将被冻结公司账户吗如果公司被起诉，人民法院可能会因为保存证据而被冻结。此时，公司如果想解冻账户，可以向法院提供与诉讼标的相当的担保财产，人民法院应当裁定撤销保全。如果案件进入执行阶段，公司没有足够的财产供执行，那么法院将冻结公司的账号。
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