员工提供虚假学历可以否定劳动合同?
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规定解除情形无此约定,但管理制度约定的情况下也可以;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”上述2-4款的规定,均是劳动者在工作中违反了用人单位的制度性规定或者是用人单位造成了一定的损失,即为存在过错或者侵害用人单位利益行为;第4款的规定是指存在使的条件或用人单位发现使合同无效的情形时,具有的合法解除权;第5款即是因劳动者的自身原因,不适于与之继续建立劳动关系的情况下,用人单位拥有的法定劳动合同解除权。
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劳动者如通过提供虚假资料,例如假文凭、假证件、假就业经历等; 骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
员工学历造假企业可以解除劳动合同。劳动者利用造假后的虚假学历与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,属于欺诈行为,用人单位可以依法解除劳动合同。
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