劳动者维权期限是多久
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劳动者法律维权期限具体如下：（一）申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内（即当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；（三）申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；（四）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；（五）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况延误法定期限的，可以在障碍消除后10日内申请延长期限，由人民法院决定；（六）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；（七）向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，应当在2年内举报投诉。
《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。
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劳动者权利保护期限：劳动者权利保护期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决
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劳动者的维权时限如下：如果劳动者申请仲裁的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；对仲裁裁决不服的，可
2022-05-17 15,340 -
劳动者维权时限：
（1）申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重
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