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工伤赔偿协议的注意事项

2023-06-10 19:41

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2023-06-10回复

专业分析:

一、 赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明一次性劳动就业补助金,在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目,还是全部项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿; 二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,必须采取赔偿。若协议中用“补偿” 两个字,将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在接受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再一次向企业理赔; 三、 缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议,无非是想一次性了解纠纷,避免以后麻烦,所以协议的最后,一定要加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法表明协议双方对剩余权利的放弃,这样企业也面临再一次被员工索要的可能。 所以,员工离职或赔偿协议,需准确表达协议双方的真实意思,并确保协议表达的内容在法律是合法有效,同时必须注明协议履行完毕后,双方以后再无纠纷。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤事故赔偿协议注意事项包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外,有些赔偿项目由用人单位支付,所以用人单位与劳动者签订赔偿协议明确赔偿关系。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

依照《工伤保险条例》第62条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这时候,员工发生工伤往往会和公司协商解决,双方协商一致的结果应当意思表示清楚、全面,防止发生后续纠纷。首先,应明确赔偿项目,医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。所以赔偿的是部分项目,还是全部项目,都需要逐一写清楚,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿。其次,应明确支付时间,是分期支付还是一次性支付,是否包括后续治疗费用等。另外,应明确权利义务是否就此终结。可以用“纠纷了结”、“双方再无其他纠纷”等权利义务终结的表示。最后,应约定违约条款,如一方不按期履行将承担怎样的违约责任。

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