劳动合同到期公司要求停工待岗每月按1500元
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不合法。依据我国法律规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反法律规定的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
合同到期公司不续签要求待岗培训不合法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，意大利文不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期公司不续签要求待岗培训合法吗?不合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签，而要求待岗培训的，是违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
2020.10.20 145 -
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公司要求员工待岗员工不同意合法吗合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解
2020.03.03 625
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劳动合同未到期公司要求调岗
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2022-03-28 15,340 -
公司安排员工不按时到岗停产待岗, 员工提出解除劳动合同, 怎么办?
那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资
2022-01-24 15,340 -
劳动合同到期公司要求员工调岗, 公司不同意怎么办
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2022-04-25 15,340 -
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2022-03-13 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,486 2022.04.17 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,199 2022.05.11 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,497 2022.04.17
